别人嫌35岁员工老 {长城}：却把他们68%当成宝

作者|积溪

长城汽车招聘35岁以上的员工

这哪里是在招工

分明是在拉拢金主爸爸

这次长城汽车

口号喊得很响：“职场无保质期”

但细品一下：这感情牌戳得更深

35岁+可是个职场“敏感词”

大多数公司都对他们关上了大门

长城汽车反其道而行之

说35岁+的熟手有经验

表面是在抢人才

实则是拉拢人心

顺便再展现35岁+人群的真正实力

35岁+的他们

在江湖摸爬滚打多年

经验丰富，心态稳得一批

不管是在生产线当老师傅

还是搞研发、带团队

那战斗力都杠杠的

是企业发展的硬核力量

再看看他们的另一面

35岁+的他们

存款厚、家庭稳、需求旺

换车购车，他们都是消费主力军

妥妥的“金主爸爸”

长城汽车把他们招进来

用他们沉淀的经验

给公司干活赚利润

再用他们鼓鼓的钱包拉动内需

他们在收获工作和被认可的温暖时

也会心生好感

下次换车时，长城自然也是首选

这不就圈粉了？

所以说啊

招工是起点

留住35岁+

这个“能打又能买”的黄金群体

才是终极目标

表面是递offer，实则是发金卡会员邀请函

用一份招聘既填满生产线

又能锁定4S店VIP名单

长城汽车这波神操作

属实是赢麻了

*本文图片均来源于网络

　　对抗旱工作作出安排部署。印发《关于做好当前抗旱工作的紧急通知》《关于切实做好抗旱播种保苗工作的紧急通知》等文件，就抗旱播种、田间管理、旱情监测、水源调度等提出要求。严格落实以气象预报为先导的应急响应联动机制，组织相关部门滚动开展旱情会商，分析研判旱情发展趋势。及时启动省级抗旱应急四级响应，14个省辖市先后启动本地区抗旱应急响应机制，全省进入抗旱应急状态。