“面试现场AI工具不限用，关键看你用得顺不顺！”近日，国内一家蒸馏水工厂在招聘“造梗师”岗位时，面试官现场为求职者留出两分钟AI助力时间，令求职者惊讶不已。相关视频在社交平台迅速走红，不少网友表示，敢用AI的老板，才是应届生的真爱。
看似“整活”的招聘场景，折射出毕业季招聘的真实图景：AI技术正加速融入招聘全流程，从岗位投递、简历优化到智能初筛与模拟面试，“人+AI协作”日益成为招聘求职新范式。作为连接供需两端的重要平台，58同城持续拓展AI产品矩阵，为系统性破解“错配”，全力推动毕业季跑出“快配准配”加速度。
随着毕业季进入求职高峰，AI应用正深度融入招聘全流程，企业与毕业生“双向入局”。据悉，58同城平台AI面试共上线7个“真人”数字面试官，可24小时在线为中小企业筛选人才，平均可节省80%的招聘时间。求职者可利用碎片化时间完成AI面试，降低线下面试成本。截至目前，AI面试已服务超40万家中小企业、超100万名求职者。
随着AI场景不断深化，招聘流程正在不断提速，匹配精度持续优化，AI技术正成为打破结构性
错配、提升就业效率的关键推力。
（朱旺）
2019年9月，国务院办公厅印发《关于促进全民健身和体育消费推动体育产业高质量发展的意见》，其中提到推动体育赛事职业化，支持发展体育经纪人队伍，挖掘体育明星市场价值。2019年12月，国家体育总局发布废止部分规范性文件的通知，《关于对国家队运动员商业活动试行合同管理的通知》等限制运动员商业活动的规定被废止。曾文莉认为，即便如此，目前国内体育经济的价值还有待充分释放。她对已走上职业化道路多年的网球充满希望，认为网球市场可能是一个突破口。